吴浩听完张斌的回答，笑着点了点头道：“虽然说有直达航班，但这么来回折腾还是比较辛苦的。一个月只能回去一次，老婆孩子能理解吗？”

听见吴浩闻言这个，张斌笑着点了点头道：“刚开始肯定不理解，甚至还会有些埋怨，一度出现过一些危机。不过呢, 好在这些都过去了。公司这边对我们挺照顾的，机票方面不但给我们进行减免，而且对于家属这块也比较照顾。每年都会送家属们好几张机票，用于来基地进行团聚呢。

此外针对于她们这些与我们分居的家属们，公司也会安排专人进行照顾，有什么事情打个电话就可以了, 能帮的都在尽力的帮。所以渐渐的, 她这边也能够理解了。

唯一对不起的就是孩子，总是觉得相处的时间太短暂了。”

听到张斌所说的这些，吴浩也笑着点了点头。这也是他们向那些长期在外奔波，与妻儿分居两地的员工们所的相关福利措施，旨在补偿和奖励这些员工们的付出，鼓励他们能够在各自的岗位上面继续坚守下去。

比如针对于一些在异地工作，与家人无法团聚的员工们。公司会在一定限额下，给他们报销一部分来往机票费用，这样一来，这些员工们，就能够经常有机会回来与家人团聚了。

另外呢，公司也会给这些员工家属们每年赠送几张机票，接她们前往员工工作的地方居住生活一段时间。

此外，针对于那些长期在外坚守工作岗位，无暇顾及家人的员工们，公司还安排专人来招呼这些家属们。当她们有什么紧急需要，求助的时候, 这些专人也会及时进行应对处理, 让在异地工作的员工们放心。

逢年过节的时候, 如果这些员工没办法回来，公司也会安排专人，将相关的慰问品送到这些员工家里，看望慰问这些家属们。

也正是因为这么一系列人性化的措施，让这些在异地坚守岗位的员工们能够安心工作。也让这部分员工的离职率降调了一个很低的标准。

在这些温暖的人性化照顾下，公司的家属们也相继成立了员工家属社区，这些家属们互相帮助，互相照顾, 并从而产生了很多感人的故事。

比如在浩宇航天工作的某工程师，她的妻子怀孕临产。而他本人呢所负责的项目临近发射, 根本离不开, 只留下妻子一个人在家。

原本临产还有两个多周呢，结果因为动了胎气早产, 当时情况十分危急, 羊水破了，可是人呢却在家里去不了医院, 这让人生地不熟的这个小夫妻很着急，一时半会儿不知道怎么办。

而这个工程师的部门领导了解情况后, 随即联系到了公司这边，公司呢安排专人紧急去家里将孕妇接到医院，并安排专人进行陪护。

至于这位工程师呢, 在完成任务后，也第一时间赶了回来，孩子和母亲已经快要出院了。

还有一位员工的母亲跳广场舞时候骨折了，家里老伴早就去世，只有这个母亲一个人。这名员工恰好在外地，一时间赶不回来。最终只能在公司内部社区里面求助，获知情况的员工们和一些家属纷纷前来进行帮助，一时间整个医院走廊都沾满了人。这也让不少医院的病人们纷纷侧目，以为是什么领导在住院呢。

还有一名员工呢，因为暴雨车子进水被困在了城市洪水之中，情况十分危险。万不得已的他只能在公司社区里面求助了。最终是公司安保部门派人划着橡皮艇过来将他救下来了。

还有公司里面某位员工的家里人得重病，急需要钱进行治疗。他最后没办法了，只能进行求助，公司里面的员工们看到后，纷纷踊跃进行捐款，在一天的时间内，所有善款就超过了一百万。

而在公司知道这件事情后，则是为这名员工捐了三十万元。更让人感动的是，这名