配送中心，建立相应的内部检测机制。

这些意味着有大量的工作要做。

另外，公司要增加在广告宣传上面的投入，未来的广告宣传费用，会成为公司较大的一笔开支。

许琴提议公司找明星做广告，以尽快打响知名度，这些在明年也会纳入实施。

随着公司的发展，事务千头万绪，还要继续招聘，尤其各市场区域的负责人，自我培养的同时，也可以吸纳外来人才。

吕氏餐饮已经建立了人事部，由薛天兼任主管，跟所有餐饮企业类似，招人会是日常的工作。

餐饮服务员这个行业本来流动性就极强，即便吕氏餐饮待遇不错，普通员工也有足够的上升渠道，但人员进进出出再正常不过了。

店面增多以后，毫不夸张的说，吕氏餐饮每天都有新员工入职，也有员工辞职离开。

吕冬还委托了一家招聘公司，专门去肯德基、麦当劳和永和豆浆挖业务人员。

除了公司的工作，吕冬也简单思考过明年的个人计划。

比如要继续充电，拓展人脉关系网络；比如分红到位以后，继续在泉南或者其他大城市购入房产；比如散打上的锻炼不能停，这方面让他规避了好几次风险。

既然走到了这一步，吕冬当然要继续往前走，不会停下脚步。