丈夫同样小声“你记得这么清楚？他真有耐心。”

妻子“有时候我都好羡慕他老婆，哼，你得学学人家。”

丈夫……

晚上，湘聚源餐厅。

孟平、葛进、凌宝、吕春风，加上市场部的经理盛年，人力资源部的杨丽，和倪长乐一起在安静的包厢里就坐。

孟平等人知道凌宝要离开，纷纷举杯祝他一切顺利。

凌宝心里其实有些不舍，但终究还是要去支持常氏机床，只好一一回敬。

“凌总在公司的股份会保留两年。杨丽你记录一下吧。”倪长乐看向杨丽。

“好的，倪总。”

杨丽刚毕业不久，对人力资源六大模块不是太熟悉，在公司这一年多时间中，基本上都是倪长乐让做什么就做什么。

她对倪长乐很敬佩。

因为公司从没亏待过任何一个主动离职的员工，也很少辞退人。

“大家有什么问题，今天就提一提吧，不要谈细节，就说说大的方面。”

倪长乐喝了口餐厅的大麦茶，现在这个班子虽有雏形，但远远不能跟上公司发展的需要。

比如凌宝这事，幸好孟平介入的早，否则的话，软件工作还是会受到很大影响的。

各环节的人才梯队，得快速建立起来才行。

“我觉得吧，公司得尽快招个厉害点的hr经理，我实在忙不过来了。”杨丽第一个发言。

“嗯，已经在物色了。”倪长乐点点头。

“该成立外贸业务部了。”凌宝忽地提了个建议，虽然他明天就打算离开，但依然是有话就说。

“是啊倪总，广交会就要开始了。ct200的英文说明书，我已经让人翻译了一半。”孟平推了推金边镜框说，他和凌宝一样高度近视。

“老葛你那边配合外销有没问题？”倪长乐问向葛进。

“没问题，本周就会在车间里全部采用汉英两种标识。就是大功率机型的木箱，我也联系了供应商，让他们先做一批出口免检的。”葛进简要回答。

“只是原来买的金d系统已经不够用了，得上一个新的er系统才行。”

葛进想了想，提出一个关键问题。

倪长乐掏出笔和小本子，记了下来。这是他多年养成的好习惯。

吃饭喝酒的时候，大家往往放得开，有什么说什么。一些平时遗漏的工作，就会很容易脱口而出。

没法子，现在川腾离大公司还有很长一段距离。如果全部按大公司的标准来做，还有点承受不起。

比如er系统，当时就是为了便宜，随便花了三万块上了个。现在生产和其它部门不断有模块增设进来，就显得捉襟见肘了。

像外贸业务，倪长乐早就想切入了。

ct200系列现在在国内得到充分的验证，加上有孟平在主导，产品在专业术语的解释和翻译上，都不是问题。

以前凌宝都没空去整这些东西。

至于外经贸局、海关、检验检疫局等跑腿的手续和程序，都不是什么难事，一个月之内就能全部办妥。