在这点人手和水平，很难做得完善。

葛进挠挠小平头，笑着说“我就说嘛，倪总才不会惦记咱们这点股份呢。”

众人皆笑。

倪长乐“虽然这几年分红不多，主要利润都用来发展，但大家可别小看现在的股份。一旦市值过了百亿，1的股份，身价都有1亿了。”

百亿市值？

所有人的血液都沸腾了起来。

要知道，川腾发展到现在才短短六年多，这要换成其它行业，是很难想象的。

倪长乐跟着说“这就是先摘行业桃子的好处。按公司现在的发展速度，初始募集资金也不会低。

稀释出来的35股份，一部分用在内部各部门，一部分用来吸引技术人才。还有一些构想，我有点不确定，需要咨询券商的意见才能定夺。”

35的股份用来内部激励和吸引人才？

孟平等人心中非常感动。

股份设置对于很多公司来说，是个关键的难点。从公司治理上说，这主要取决于创始人的想法。

绝大部分公司创始人是没有“分享”“共同造富”想法的。

一方面，行业特性决定了像电子电器、饮料等行业，容易分化。一旦曾经共同打拼的伙计有了钱，就容易另立山头。

这和国人“宁为鸡头不为牛后”的一些传统狭隘思想有关。

另一方面，有些创始人只是单纯地做生意，很少会去思考企业核心竞争力这种战略层次的事。

比如服装、化妆品行业，只要有点资金有点想法，就能切入去做。如此，赚钱才是生意的重点，也没多少创始人会真正去想做百年品牌。

倪长乐的这一决定，就意味着公司的大部分员工都可以买到股份。

至于净资产如何作价这些细节，已经不太重要。谁都知道，上市后二级市场的股份价格肯定是远远高于一级市场的。

周朗就是看到了这一点，所以压根不担心他会吃亏。

倪长乐看到众人表情，就知道股份这块是没什么太大问题了。接下来，就是要考虑哪些员工才能有资格购买股份。

“其他员工的入股资格，大家都说说自己的意见吧。”倪长乐喝了一口红茶。

“这事，恐怕要请hr设计一个合理的方案才行。”孟平说“现在公司只是分了技术、管理、销售、服务和普通岗位，我认为远远不够细。”

接下来众人就热议了一会。

一致的意见就是，入股资格优先倾向于工作年限长、技术岗位。