的安排，福伯已经拟定了一份全新的名单。上面全都是二线家族的骨干成员，任命他们来担任相关岗位，填补亏空。

而至于最关键的那两个职位，一个是。欧阳震轩的人事部副经理的职位，赵宇则是赏给了陈有道，一方面，用来收买陈家的人心。进一步拉拢他们。

而另一方面，陈有道是个庸才，是一个只会吃喝玩乐的花花公子，让他去管理一个部门，那简直就是让大学教授去参加奥运会一样，驴唇不对马嘴啊。

这样一来，大小事务就要经过王刚的手，人事部的实权自然也会更多的落在了王刚的手中，也便于自己对公司更全面的掌握！

而至于孙鹏飞的副董之位，赵宇没有提名任何人，而是暂时保留，他这是在给欧阳家留了一条后路。如果欧阳家不想从赵氏集团彻底退出的话，一定会来求我的，到时候，自己就能谈更多的条件了！

不过。第一天的人事变动并不顺利。

因为来的都是一些生瓜蛋子，几乎都是第一次踏入赵氏集团，根本没有群众基础，现在突然让他们当领导了，去了各个部门之后，基层的员工们谁会服气啊？

尤其是那些，和欧阳家，和曾经的老领导关系不错的员工们，他们就好像是说好了一样，纷纷消极怠工，上班时间，不是借口肚子痛上厕所了，就是趁着领导不在的时候，偷偷玩手机打游戏。

而且，还不是个别现象，是很普遍的，就像是病毒一样，在所有人中间扩散开来。

一个上午，只完成了原定工作量的百分之十，虽然还有人在干活，但公司几乎陷入了停摆状态！

看到各个部门主管向自己上交的情况说明，赵宇头都大了。

法不责众啊，自己总不能让纪律监察委员的人，搜集证据，把所有违规的员工全都给开除了吧？

要真是这样做了，恐怕公司也就剩不下几个人了，自己就成光杆司令了！

这可怎么办呢？

处罚又不行，可如果不处罚的话，这种风气继续蔓延下去，恐怕就是那些平时辛勤工作的员工们，也会受到影响，随之变得懒惰下去的！

就在赵宇焦头烂额，满脸愁容的时候，

突然，他收到了一个神秘号码发来的短信。

“公司遇到麻烦了吧？别担心，教你一招，足可以化解??“

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