在异地安家落户吗？还是做何打算？”——尽管他嘴里在回应着没事儿没事儿。但是我已然捕捉到了，他眼神里那原本闪烁光芒却明显地变得暗淡了！

虽然我的回答是，只要工作合适会考虑在异地安家落户的。但这也未能避免后面的谈话变得有些虎头蛇尾！，招聘员最后一句话是“好的！我们彼此的情况都了解的差不多了。我们这边需要回去商讨一下才能做最终决定。如果被录取了的话，我们会跟你电话联系的！”“好的，那就感谢！”转身的瞬间，招聘员将我的那张简历放进了那一摞厚厚地简历里面的动作也未能躲出我的余光。至此，这也算是彻底给我的应聘下结论了吧！——毕竟，要从成百上千份找出一份待录取人员的简历，不会是一件易事

在此之前，我倒是有想过很多种会导致面试不成功的因素。比如学历不够级别、成绩不够优等、沟通上表现不够活跃等等。但是却从没有意识到过“独生子女”也会成为招聘考核的一个能够起决定性地因素。不过，转念一想倒也能够理解——毕竟相对地来说，独生子女在以后的生活中必定会因顾及父母而在选择城市和工作上存在着更多的变数，在照顾父母方面也得花更多的时间和精力。所以，公司寄希望于员工能够稳定地、长久地在同一个地方待下去，有这么方面的顾虑也在所难免。尤其是像我们这个行业，正常情况下都是越老越吃香的！恐怕任谁也不希望自己培养多年的人才又轻易地给流失了！

第一次详尽面谈的应聘就此打住，有些失望，但也不至于悲伤。因为至少还是看到了些许希望！

（未完待续）