“就目前来看呢，我觉得最主要的问题除了资质申请以外，还有一点那就是专业人才的招聘，想要升级成医院，医学设备什么的都在其次，这些现在没有，以后也可以去买来，但人才难得，尤其是那些医术很强的人才，就更难得了，我们得多挖一点来，不要心疼钱。”

叶少川一边想，一边说，想到哪里就说到哪里，在他看来，医院资质是个难点不假，但只要找对了人，应该不是大问题。真正麻烦的是要有足够的人才资源，那些医术强，有仁心的医生才是一个医院最重要的保证。

而现在，别看小诊所发展到了这么大的规模，实际上管理依旧混乱，科目也不健全，所招聘的医生人数少，医术算不上太高明，只能治疗一些简单的头疼脑热，一旦遇到大手术就抓瞎了。

在整个小诊所里面，也就吕清雪这个从医科大学毕业的研究生医术稍微好一点，能够独自支撑起一台手术，其他人完全就不行了。

因此，如果想要成立医院，人才是最主要的，只有人才充足，医生和专家规模庞大，才能够让医院成立的之后能够更好地走下去。在叶少川看来，一个医院的口碑很重要，如果医生医术不行，在患者那边的口碑必然会坏掉，这对一个医院来说绝对是不可承受的。

“人才招聘的事情我们的确应该要扩大规模，只是现在医院人手不足，回头的看时间吧，如果时间充裕，我自己亲自去一些医科类高校做宣讲会，一定要多吸引人才来。”吕清雪道，显然她也意识到了人才的重要性。

不过稍一沉吟，她又继续道“其实我们医院还没有成立，也没有什么名气，元洲的地理位置也不行，如果是本地医科大学还好，想要吸引其他地方的人才过来，恐怕比较困难。再者，我们也没有太多的钱去挖人。”

“你说的对，所以我想了想，觉得初期要招人才的话，可以先有目的的去招聘，比如说从元洲医科大学开始，我记得有很多退休了的专家，我们可以去请他们来医院当一个客座的医师，也不是完全的招聘，就当是请他们来坐镇，然后给他们一些金钱或其他的帮助，你觉得呢？”叶少川道。

吕清雪想了想，点头道“这也是一个办法，最主要的是这些老辈的专家有很多的学生，我们也可以请他们主动推荐医生，我们自己去联络挖掘，总比漫无目的的广撒网招聘要好一点。”

“嗯，这不失为一个好办法，不过还得注意一点，那就是不能无所顾忌的全部都要，得有一个标准。”叶少川道。

吕清雪若有所思的点头，但嘴里却问道“什么标准？”

“很简单，我觉得一个医生除了要有最基本的专业技能以外，还得要有一定的素养，在挖人之前，我们要看看他们的口碑，不能黑猫白猫全部都要，对那些没有职业操守的医生，哪怕是医术再高明，也不能用。”叶少川严肃的说道。

这些年，医务系统爆过很多的丑闻，叶少川虽然没有亲眼见过，却也在网上看到过不少，也听说了许多，比如医生索要红包、手术室里加手术费啊，还有就是那些让人不齿的推荐病人服用劣质药物等等，这些都是医务系统里最容易出现的事情，也是他最想杜绝的。

现如今，医患关系紧张，虽然说不排除一些患者的确自身没事找事，但更多的则是医生没有处理好跟患者之间的关系，所为医者父母心，你都不将患者当自己的孩子看待，患者为什么要尊重你？

在之前，叶少川并没有想过这个问题，但此时跟吕清雪谈到了招聘这件事情，他就觉得有必要将提前做好准备，日后不管医院发展如何，这一定要形成一个标准，哪怕是医院在缺乏人才，也不能胡乱的招人。

身为医务系统的一份子，吕清雪虽然只是自己开了一个小诊所，实际上对医务系统内的许多事情也看的很明白，叶少川一说，她大概就明