们拿不出足够说服力的证据，我不会倾向你们。”

“我和我当事人都相信姜法官能公正判决。”

“那祝你们好运，如果你们改变主意，我随时可以安排调解。”

姜芮书挂了电话，脑子里还在想这桩案子。

简单说，这就是一起就业歧视引发的劳动纠纷，就业歧视案一般都不复杂，确定歧视事实就能判决，但这个案子是因为特殊爱好歧视引起的，特殊爱好往往不被主流接受，经常跟变态挂钩，大部分公众对这类人群抱着偏见甚至厌恶和畏惧。

她自己对特殊爱好人群倒是没有偏见，不过她以前没遇到过类似的案子，如果是第一次出现，还可能成为以后同类案子判决的参考。

“一丹，你帮我查查劳动纠纷中的就业歧视案，尤其是反就业歧视法规定之外的歧视案。”

刘一丹应了声，过了半天过来跟她说“反就业歧视法规定外的歧视案不多，我都整理出来了，不过关于特殊癖好被歧视的案子没有，唯一算得上接近的是去年一起男同劳动纠纷。”

姜芮书一看，这个案子的原告由于性向曝光被开除，起诉公司侵犯平等就业权，但最后败诉，法院给出的理由是原告证据不足，其的证据不足以证明公司是因为其性向而解雇他。

但这起案子没有参考性。

今天这起劳动纠纷的用人单位当着她的面承认，是因为原告的特殊爱好而解雇了原告，就歧视这点来说无可置疑，问题在于，反就业歧视法中对特殊爱好的歧视并没有明确规定。

为了以防万一，她将其他法律法规中关联的条款重新看了一遍，对此类情况也都没有明确规定。

“真是给我出了一个大难题……”姜芮书摸摸下巴，秦聿说诉讼请求是要求赔偿，但她不相信秦聿的目的只有这个。

既然如此，那就——

拭目以待吧。

另一边，秦聿刚放下电话，又拿起来，给委托人葛毅打了个电话，得知他在家，便说要去他家谈谈，随后便独自驱车离开了律所。