第五四三章 优秀的员工(2 / 4)

海狗丸也吃,枸杞茶也喝。

最主要的还是身体的锻炼。

效果感觉也还不错,只不过到底是哪方面来的效果,他也不确定。

反正哪样都整一点,自己也不吃亏。

上午,他在他的办公室接见了十几个找他汇报工作的人。

每来一个人,黎晗这个当秘书的都站在他身后,随时接受着他的询问。

其中有几个找他汇报工作的,是鹏城那边的企业家想要跟天元集团合作,说是柳青推荐过来的,他们要问一下柳青的意见。

主要是要确定一下柳青这个当总裁的跟对方关系怎么样。

关系很好的话,合作方面就不会那么挑剔,尽可能的给一些方便,不要抹了总裁的面子。

如果只是泛泛之交,所谓的合作只是柳青的一个场面话,那就没必要过于客气,公事公办。

甚至还可以直接拒绝这样的合作。

柳青给出的态度就是公事公办,不要顾虑他的面子问题,有利可图就合作,没有利润那就直接拒绝。

这个态度倒是让一些部门上的管理者松了一口气。

最怕的就是集团的领导拿集团的资源来送人情,跟一些乱七八糟的人合作,也不管到底能不能够赚到钱。

遇上那样的领导,资产再雄厚的集团,不用几年就能够掏空。

商场上面,可容不得情份。

另外还有一些事情,也不是特别重要的事情,只是需要有那么一个拍板的人罢了。

过来找他的,都属于那种突发的事情,并不是通过程序一层层的反应到他这里的,所以他无从知道别人的意见,需要自己根据对方说出的情况给出判断。

这多少都有那么一点难度。

柳青好歹也在这个总裁的位置上上了些天的班,之前也陪着苏绮在一起工作过一段时间,对公司管理上的事情,不再是一无所知。

能够解决的,就自己解决。

不能够解决的,就先拖着,事后再问一问黎晗到底是怎么回事,再问一问苏绮的看法。

现在他还在成长阶段,苏绮也没有退出集团的管理,该学习的时候就学习,不能够刚愎自用。

有的事情处理上不大妥当,只要开上那么一个头,黎晗就会以自己的方式及时的进行提醒,比如说站在柳青的身后,悄悄的踢他一脚。

这样柳青就会打住,表示要考虑一下。

将来者送走之后,再来问黎晗究竟是怎么回事,自己的判断是在哪方面出了问题。

除此之外,还签了十几份文件。

在这个过程中,他越来越感觉到有一个能干秘书的重要性。

可以说,没有黎晗的帮助,很多事情他都不知道是怎么回事,没有办法作出判断来。

秘书光能干还没用,还得对公司有着一定的忠诚度,能够发挥主观能动性,积极的给他查遗补漏,提供应对之策。

黎晗在他面前表现得挺积极的。谷缼

看着她忙来忙去的,柳青不由得又想起了苏绮的建议——把这个漂亮的秘书收为自己的女人,大家利益捆绑在一起,这样就能更加放心的用这个人了。

他就在自己的小办公室里面,一个上午的时间,黎晗进进出出的都有几十次。

每一次走过来,那中筒裙下的黑丝高跟都有一些亮眼,吸引着柳青的目光,分了他不少的注意力。

每当这个时候,他都会想起苏绮的建议,然后越想越觉得有道理。

只不过,让他主动的去撩人家妹子,他也开不了那个口。

万一没有撩好,把这个妹子给惹了,工作上面都不安心,对他来讲绝对是一个很大的损失。