同时，沐阳发现，他检测十个人之后，他发现自己系统金钱竟然少了一千万。

检测一个人的忠诚度就花一百万系统金钱？

如果只是这样的话，沐阳还能接受，只是，如果不是公司重要骨干和重要人员，那真的没必要进行检测了。

他是随随便便赚到一百万元，但却不容易刷到一百万系统金钱，说不定这系统金钱在未来有更大用处呢。

对于家人，沐阳不想检测什么忠诚度，也没有想过。

如果有那个想法，说明已经不信任家人了。

第二天，公司正常上班。

沐阳借新的一年开个中高层管理层碰头会，其实就是想检测所有中高管理层的忠诚度，最终发现都在80到90之间，像周晨和张萧峰对他的忠诚度都达到了90。

管理层不存在间谍，沐阳没有之前的担忧了。

一般情况，沐阳都不用再去开什么会了，现在都由集团总裁周晨来负责公司大小事务，如今更加放心了。

沐阳检测完管理层的忠诚度后，在各技术部和实验室走一圈，针对重要部门的核心人员进行检测，发现大多员工忠诚度在70到85之间。

这一轮检测，沐阳还真发现了两个异常数值，两个都是高级软件工程师，忠诚度值分别是17和19，头顶的忠诚值颜色变成红色，都是在工业软件部门，进公司不到一年时间。

其它部门的技术不好愉，但软件类核心代码，那真是的好偷多了，只不过，公司针对这一类核心技术保护得很好，别说一般员工，就连工业软件的管理层都难接触到。

沐阳记下对方名字后，回到办公室，找来人事总监赖春琴，她在去年由人事经理提升到总监级别。

等赖春琴到他办公室后，沐阳把一张纸条递给她，严肃地说：「赖总，帮我认真查一下这两个人的背景和来历，注意动静。」

「董事长，你怀疑他们是间谍？「虽然赖春琴是第一次听董事长这么交代，但她做为人事总监，负责人员招聘，警惕性很高，不少间谋想混进星海集团，她也是跟下属这样提醒。

沐阳脸色郑重，随意找一个借口：「是的，你说的没错，间谍的可能性比较高，如果真是，危害性比较高。

让保安部检查一下两个人的历史视频，如果发现真有对公司不利的举动，已经违法的话，那就报警；

如果没有，想办法辞掉，也不用调到非核心部门，我们没有心思跟他们玩猫抓老鼠游戏，谁知道他们哪一天搞大破坏。」

「好的。」

赖春琴点头，也没问董事长是如何发现的，谁告诉他，这不是她应该问的。

她离开后，就让人事经理方雪认真调查两人的情况。

公司的办公室和实验室都安装有高清摄像头，不算是侵犯员工的隐私权。

还有沐阳设计的员工行为数据分析软件，可以直接锁定某个人员的视频，一般情况下，都不会动用这个，只有人事部的管理层和高层知道这个玩意，尚未在保安部开放。

每个员工都录过人脸识别，所以这个软件才具备锁定功能。

只用了半天时间审查，结果就出来了。

查背景，的确没查出什么。

但查看视频时，发现两人的行踪，特别是晚上加班后的行踪，有些鬼鬼祟祟。

公司也不能无缘无故辞退员工，但赔偿到位，员工也没法说什么。

1月3号上午，被查的一名高级软件工程师陈一方来找人事部找人事经理质问：

「为什么辞退我，我又没有犯什么错，每天兢兢业业工作。」

「不好意思，这是上面的决定，公司会赔偿你的损失。」人事经理