引线确保了和谐与顺利。

「第六名，郝伟伦。他的表现基本与入学评分没差，但似乎对局势的判断总是太乐观了，此外场外的暗盟也是扣分项。

「……

「第八名，周忻儿。虽然有很多扣分项，但她意外地成为了全场唯一利用导气管度过难关的人，因此我们维持了原有分数。

「……

「第十五名，何擎。对于他我们不想再多说什么，分数已经表达了态度。」

「以上就是我们三位评委的看法，仅供各位队长参考。」

随着周城话音落下，前排的17位队长也看着名单陷入沉思。

考核再精彩再激烈，也只是为了解新兵而存在的。

所有的一切，唯一的目的都只在接下来的选秀。

从眼前的情况来看，216期的三巨头依旧稳如泰山，拿到哪个都是对队伍潜力巨大的提升，相信一年之内，这三人都有跻身「学院现役尖兵榜」前百的机会。

对在场的这17位队长而言，能预定一位前百高手，自然是求之不得的好事。

须知，在尖峰学院169支现役队伍中，排名靠前的队伍根本没有新兵的位置，此番前来选秀的队长几乎都是倒数50名的。

就像足球俱乐部一样，顶尖的球队往往只用成品球员，训练新人的任务更多的都是由中下游球队负责。

毕竟越是顶级的比赛，竞争强度和技术要求也就越高，豪门练新兵是要承受输球风险的。

而放眼秘境领域，一旦出事，输的可不止是球。

另一方面，排名靠前的队伍通常都偏向于进军高强度的秘境，而大多数新兵顶天了也只能进3级，那些志在成为英雄尖兵的人物可没空陪新手过家家。

因此，接手新人练兵的任务，始终都是由排名靠后的队伍负责的。

而这些前来选秀的队长，倒也乐意为之。

首先，学院内的尖兵是自由流动的，作为落后的队伍，正常抢人根本抢不过别人，因此从选秀入手，培育潜力新兵根本就是别无选择的选择。

其次，尖兵转会虽然是自由的，但根据学院制度，转入队伍需要支付给转出队伍一笔可观的「转会积分」，学院认为只有这样才能保持良性的竞争生态，否则将进入赢家通吃弱者等死的恶性局面。

最后，新兵虽然初始强度有些不堪，但胜在听话肯干，对任何队长来说，一个积极成长的年轻小孩，都好过大差不差的老油条。

更何况，这期新兵中还有三巨头这样的存在，捞到就是赚到，即便将来留不住他们，也可以通过转会赚到一笔不菲的积分。

然而巨头只有3个，队长却有17个，明显不够分的。

因此大多数队长倒也没什么志在必得的信心，反而将更多的注意力都集中到了后面的新兵身上。

三巨头之下，第二梯队由吉小祥、叶浅和郝伟伦构成，但这只是根据现场评分得出来的结果，这三个人实际用起来，一定是郝伟伦最好使，另两个总感觉很不稳定。

再后面的周忻儿等人则略显平庸，但这位财团公主想必会带资进组，那倒是会加不小的分了。

最后，是令人很难评价的何擎。

他威逼郝伟伦退队那段倒也还好，但是最后抢夺氧气那里实在是太掉分了。

没人想和这样赤裸裸暴露兽性的人组队，哪怕他很强。

如此思量之间，17位队长都已有了心仪的对象。

全场人也都跃跃欲试，只待新兵入场，开启最后的

流程——

现场测试！

是的，最直观的强度测试他们都还没做！

身为尖兵的资料也还没有展露