只拿三块钱待遇的人，一下子涨到了九块，这变化真的很大。

为了许大茂的待遇调整，四个长并没有直接表态，而是同意了这个提议，这背后肯定有着他们无法理解的复杂因素。在这种情况下，支持是比较明智的选择，得罪了四大长和二长，后果不堪设想。虽然他们没有权力让某人离职，但可以通过调动岗位的方式，让待遇保持不变，却改变工作环境，让其在两年内只能待在底层。

陈刚第一个站了出来：

我支持厂里的决定！

东升同志在我们轧钢厂的努力，我们都有目共睹。自从东升同志加入后，我们第二车间再也没有出现任何问题，上级交给我们的任务都能保质保量超额完成！

过去总是这出现问题，那出现问题！

但自从东升接手后，一切问题都烟消云散！ 基于这一点，我们第二车间的成员都支持东升的薪酬上调。

这段文字的原版是《人民的名义》中的一个片段，描述了某工厂内关于增加车间主任许大茂工资的讨论过程。下面是对这段内容的模仿，使用了不同的场景和人物名称，保留了原版的主要情节和对话结构。

在这个场景中，主角是一位名叫陈明远的车间负责人，他所在的工厂正面临一项重要决策——是否同意增加车间主任陈明远的薪酬。陈明远的职位和表现得到了同事们的普遍认可，尤其是他与同事们之间的良好关系和高效的工作能力。然而，这并不意味着决策过程会一帆风顺，特别是当涉及到薪酬调整这样敏感的问题时。

陈明远的眼神里充满了复杂的情绪，其中既有对同事提议的微妙怀疑，也有一丝不易察觉的嫉妒。尽管他内心有所动摇，考虑到整个团队的形象和利益，陈明远还是选择了维持表面的和谐，笑着说：“我也支持这个决定。”其他车间的负责人，包括张志刚、李国华等，也纷纷点头表示赞同，他们的支持背后有着各自的理由。

第一，他们深知，这是厂长和副厂长共同做出的决定，如果在此时表现出异议，无疑是在挑战权威，这不仅对个人的职业生涯不利，也会损害整个团队的利益。李主任的事情曝光后，大家已经意识到了团队内部信息透明的重要性，而陈明远的变动将直接影响到团队的稳定性和凝聚力。

第二，陈明远在工厂内的口碑极佳，几乎没有人能找到他的短板或缺点。尽管这一提议将使得他的薪酬提升至一百以上的水平，但这在某种程度上是对他在过去工作中付出和贡献的认可，是合情合理的。

至于第三个因素，则是大家最为关切的。陈明远的个人发展不仅关乎个人的经济状况，更是团队整体利益的象征。结婚意味着未来可能的家庭负担，包括子女教育、生活开销等方面的增加。因此，如果拒绝了他的薪酬请求，可能会引起他的不满，进而影响到他对设备的维护和工厂的正常运营。

新来的车间助理王晓明，虽然形象不错，但他的工作成果很大程度上依赖于陈明远的指导和支持。设备的运行和维护工作具有不可预知性，任何环节的疏忽都可能导致生产中断，影响整个生产线的效率。

在众人的表态之后，最终决定成立了专门负责设备维护的部门，并明确了陈明远作为新部门负责人的角色。这一决定得到了所有人的支持，大家纷纷表示陈明远的领导能力和人格魅力使他成为最适合的人选。

在会议结束前，厂长杨文杰对大家的积极参与表示感谢，并对陈明远提出了更高的期望：“我相信在新的岗位上，你会做得更好！”尽管陈明远知道这只是礼貌性的客套话，但他还是真诚地回应：“我一定会更加努力工作，不负大家的信任！”厂长随后宣布会议进入下一个议程：“接下来，我们将讨论如何进一步优化我们的生产流程，提高效率。”