木林很不满公司的闲言碎语，他可能被老员工们不服气，可是他不喜欢公司的旧风气，一点都没有朝气，总是让木林很压抑，领导总是一副高高在上的样子，年轻的员工们总是一副怨妇的情绪，这样的公司日久天长，人都能被氛围感染了，都得压抑成一种病态！

只是木林不明白，这些公司老员工可是陪着文文和薇薇一路走过来的人，经历过风风雨雨的，薇薇和文文都得礼让他们三分，毕竟这些元老是对公司有最大贡献的，木林可以改变新员工的态度，但是他改变不了一群更年期都过了的老家伙，只能说木林还年轻，还需要历练！

公司的副总直接打断木林的话说“别跟我说你那些大道理，你从哪个小道听说的？你姑姑就是被你撤下去了，才会生病，才会去住医院，你这不就是想谋权篡位，你想掌管公司的大权！我们都是在公司打工的人，我们没有权利决定谁是这个公司的主人，可我们知道，这么多年我们付出的要有回报？你没有上任之前，我们相安无事，公司稳步前行，你一来就改变了我们多年的规章制度，你是不相信我们这些老家伙，还是嫌弃我们这些老家伙文化和脑子跟不上你们这些年轻人了？如果你有什么想法，今天你可以直接说出来，我们不在乎的。不过在你做任何结果，我们必须要得到薇薇或者文文最权威的答复，仅凭你一个毛头小子，我们还不至于就此服输？”

木林来到公司，觉得公司是很稳步前行，但是缺少了一股清流，感觉太压抑了，老员工每天上班都要八抬大轿抬来一样，就像皇上上早朝，木林来了好几天了，都没见到过一个管事的，而那些新来的员工，真的是忙的不可开交，所以问题解决了，老员工捡现成的去邀功！木林觉得很不公平，就算老员工都是各个部门的领导者，也不能把所有工作都交给下面的人完成！

木林说“你们对我肯定是抱怨连连，不服从我一个孩子！我只是想让你们这些前辈们对孩子一个鼓励，能不能把公司当公司，要公司分明，不要每天见不到你们人，这个说出差了，那个说出差了！这不是心知肚明的点儿事儿吗？你们出差去哪儿了？你们又不是推销部门儿，你们去哪里出差了？我们公司新来的员工，你们老员工带动是很好的一件事儿，可我们也不应该这样压榨他们！你们是轻松了，他们是累的抱怨连连的，最后是什么结果啊？完成了你们的工作，你们可以随便找个理由让他们的试用期过不去，这不是一个人跟我这样反应，也不是两个人，这是我实地下去考察看过了。如果你们总是这样做，久而久之，所有人都知道我们公司的套路，那样我们公司还有什么新人可注入的呢？谁不知道来了要替你们打下江山，然后就被你们绝情的抛弃了？但凡我这晚辈的说的一句不在理，等蔷总和王总回来的时候，我主动请辞，离开咱们的公司！”

公司一个老人说“王总，小小年纪的，有些时候事儿要看开一点儿，我们在这公司工作这么多年了，公司有什么差错的事儿吗？一直都是这样做的吗？我们耽误公司的发展了，我们还是耽误公司前进呢？蔷总，每年给我们规定的要求，我们哪个不是如实做来的？我们这属于是偷个懒儿给自己放松一下，身为老员工的我们，还是有这个资格提出这个要求的。你可以不理解，但是你可以问一下蔷总，是谁这么多年跟着她一起打下这片江山的？不是你这个乳臭未干的孩子吧？我知道你在大连也有事业，你做的也很优秀，你的确是个好人才，你也完全胜任现在这个位置，将来这个公司你也可以接手，可你也要灵活的运用，对于我们这些老东西，你最好还是睁一只眼闭一只眼，跟蔷总他们学学，总不会让你吃亏的。如果你真的跟我们这样较真，我们可以服从你的命令，我们辞退所有新人，那我们这些老家伙和老客户该何去何从呢？”

木林听明白了，这些老员工，老领导都是