前的合营策略。”

“你这是在走回头路。”

“这文件如果换个人看了，别说你成份的问题了，你人都有可能被人抓起来。”

“什么叫，全靠指派任务，什么叫没有创新能力，什么叫没有主观能动性，什么叫管理粗糙，结构臃肿？”

“你还提什么竞争和利润。”

“这些都是胡扯。”

杨庆没有想到这人反应这么大。

但是他说的都是真的，这也是未来这些企业失败的真正原因。

不过杨庆没有被吓到，而是快速的拿出了第二份文件。

在他递过去的时候，他顺势的把第一份文件抽了回来，然后团吧团吧撕了，这还不算完，他还从兜里掏出火柴一把火点了。

随后他一本正经的坐了下来。

王德超差点气笑了。

你丫的当我这里是啥地方？

你烧了，就可以当你没写过了？

不过他还是看起了第二份文件。

这一份就正常多了。

他提出了一种扁平化管理方案，更是提出了标准化，和规范化的概念。

没了那些看着让人心里害怕的字眼。

这份文件纯纯从现实方面，指出了现行的很多问题，并给出了意见。

又是一个小时，他又看完了这份文件。

这次他明白杨庆让他看第一份文件的原因了。

他在尝试在不逆反社会趋势下，给出解决上一份文件指出的问题的方法。

王德超想了很久，最后问道。

“你是怎么想的？”

杨庆抬起头来，挠挠脑袋。

“没什么想法，就是觉得，如果什么都要按照固有的一套框架，来进行。”

“那什么都不做，就是最好的了。”

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“那我们还要什么创新？要什么超越？”

“超越难道不是应该利用新知识，新技术超越吗？难道要靠堆人？”

“这样的事情，谁都可以做，又有什么价值？”

“如果我们不能主动探索。”

“我们什么时候，才能拥有我们自己的东西？”

“我感觉，现在我们所追崇的一切都是别人的。”

（马恩珀来品，近代知识也是珀来品………很多很多，我们都快失去自我了……）

“而我们自己的，却没有多少。”

“我很迷茫，我们为什么没有自己的东西？”

“我听说农技站南方站，吸收了一个袁老师。”

“而袁老师杂交水稻早就开始了研究，也好多次向上面反应应该重视这方面的研究。”

“但是一直没有人在意他的研究，甚至有些人认为他在哗众取宠。”

“甚至在农技站接收了他的时候，还有人在后面要毁坏他的研究成果。”

“我们不支持搞创新的人，很多人甚至认为搞创新就是反动。”

“就像我们长租房项目的管理方式一样。”

“明明高效，简洁，灵活，但是就要被一棒子打死。”

“非要整一套不合时宜的东西来。”

说着杨庆拿出了第三份文件。

再一次递给了王德超。

这一次文件上，是大量的数据。

杨庆在用一个个数据，向王德超说明，如果不能保持现在项目的效率性，这个项目将会面临的困境。

王德超越看越心惊。

他们只看到杨庆做的越来越大，但是没有看到，为什么他会做的这么大。

尼玛钱都是借的啊，借的老百姓的，如果不能