但这事也不算什么大事，今天抓典型，只是让这些松懈久的员工勒紧一下状态。

同时提醒管理层，不能拿员工状态差来开除普通员工，应用合适沟通方式提醒一下。

就算表现再好的员工，时间长了，总有松懈的时候。

不能因为一时的错误完全否定一个员工。

陈石逛完30楼，来到27楼到29楼，这是文化传媒公司，这三层是动画部门。

第一集斗破动画准备上映，审核已经通过，现在公司开始联系影院，商谈合作，准备排片，保证在国庆全国上映。

网上时不时地有斗破的软文广告，其实都是神石集团在操作。

现在搞媒体广告的，偶尔透露一点信息，都是为了保持推销产品的曝光度。

那些明星，时不时地曝光自己的儿时照片，也是一样。

若不自爆，除了家人，谁会知道你的私密。

甚至两个明星打擂台，说不定网上撕逼大战的双方，私下里都在偷偷笑流量大增。

只要有流量，可以通过广告代言，拍片，商业演出等方式来赚钱。

转了一圈，回到自己办公室。

陈石今天来公司，除了表示一下存在感，处理下事务，有一件事就是面试机长。

飞机方面的专业技能，陈石是不懂的，他只看观察员工的忠诚度。

新招聘员工的忠诚度都比较低，毕竟陈石还没有对他们做什么感恩戴德的好事。

能有七十，算是正常；若是低于65，不给予录用。

若是低于60，可能就是别有用心了，现在想混入神石集团的商业间谍可不少。

这可是为他开飞机，忠诚度差的话，陈石哪里敢放心让对方开。

四名候选人机长，忠诚度都在60分以上，陈石最终选择了一名作为机长，另外一名为副机长。

乘务人员则从公司员工里挑选，随意选择一个就行。

机长邵厚，年龄48岁；副机长童蓝，41岁。

两人拥有八年以上飞行工作经验，持有航线运输执照，英语icao4，有波音飞机飞行经验。

按道理来说，拥有开波音飞机经验的机长，都不缺钱，二不缺找工作，只要没有犯过大错，随时能找到工作。

这四名候选人，其实都是在职的，就是想换个环境，况且陈石给的薪水都比原薪水高百分之五十以上。

并且给富豪开飞机，每年飞行时间估计没多少小时，自由自在，私人时间多。

到了他们这个年龄，也不差钱了，就想多陪陪家人。

合同服役年限也够了，原公司会有阻拦，但不想做下去了，最终还是会放人的，想竞争机长的人选多的是。

陈石给邵厚和童蓝两周时间处理私事，然后过来上班。

飞机的验收，就委托给第三方检验公司，同时，新招的正副机长代表陈石对飞机进行验收，并处理相关手续。

处理好这事，也到了午饭时间。

陈石很久没在公司食堂吃饭了，打算今天午餐和员工一起吃饭，也看看食堂伙食怎么样。，，，请牢记收藏,网址 最新最快无防盗免费阅读