种自我批判精神不断推动企业发展。曾忆乡认为这种“尊重”的企业文化绝不仅仅是停留在口头上，而是落实到集团公司上下级沟通上，落实到集团公司制定的各项制度上、细节上。

同时，尊重还包括对同行和对手的尊重，商战当中已经有足够多的案例提醒人们，凡轻视、看不起对手的商家都受到了反噬。既然有这么多的反面教材，曾忆乡觉得没有必要再重蹈覆辙。

说干就干，曾忆乡立即指示卢莲花筹备召开集团公司全体职员参加的“长投集团企业价值观大会”。他必须在集团公司成立之初就把企业文化植入每一个员职员心中。

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