身上的管理负担逐渐减轻，因为各小组代表开始承担起部分管理责任，主动帮助叶菀分担任务。她不再是一个单独的领导者，而是整个团队的引导者，大家的参与感让每个人都充满了信心和动力。

那些曾被煽动怀疑她的人也开始反思自己，他们意识到，叶菀的确是无私地为团队着想，而不仅仅是一个高高在上的领导。她的坦诚、智慧和无私的付出让每个人心悦诚服，整个团队变得更加团结。

通过这次系统的帮助，叶菀不仅成功化解了团队内部的矛盾，还让整个团队的结构更加合理，每个人都找到了自己在团队中的角色与位置。她的领导才能得到了大家更深的认可，而她的开放和包容则让每个人感到安心与归属。大家重新凝聚在一起，不仅为眼前的生活努力，更对未来充满了憧憬。

在这片山谷中，叶菀不再只是领导者，她成为了大家心中的希望和依靠。她的远见与无私让团队逐步走向成熟与稳定，大家坚信，在她的带领下，无论未来遇到什么样的困难，他们都能团结一心，共同面对，走向更加光明的未来。

穿越逃荒淘到白月光