武红梅和兰耀信是读大学时的同班同学，据说，当时兰同学还曾经挖空了心思狂追了武同学整整一个学期，后来，移情别恋……咳咳，往事不堪回首，不提也罢。

面对武红梅的要挟恐吓，兰耀信只能回应以苦笑……他么的，还一口一个小兰子，不用给卫健委主任面子哈，好歹卫健委也是你们这些个医院的主管部门好不好？

还有没有对领导的最起码的尊重了？

“我滴个姐姐呀，你当如今的卫健委还是二十年前的卫生局么？现在全都是合同聘任制了，卫健委哪里能掌握得了各医院的人事权呢？想挖人，你医院直接上不就得了？”

武红梅瞪了兰耀信一眼，道“你猪脑子啊？万一那杨兮只是个会考试但不会干活的主，我把高薪合同开出去了，怎么收场？还不是要被人诟病笑话？”

兰耀信很是为难，道“那我能怎么办呢？武大院长，要不你给指个方向？”

武红梅琢磨了片刻，道“这样，柳泉镇医院的医生规培都是挂在市立医院名下的，你下个文，强令他来市立医院完成三年规培计划！”

兰耀信倒吸了口冷气，道“这样……不好吧？”

规培，是医疗行业的专属名词，其全称叫住院医师规范培训。

早在上个世纪的1993年，卫生部便印发了《关于实施临床住院医师规范化培训试行办法的通知》。而南江省更是早了一年开始试点，并制定出了《南江省卫生系统临床住院医师培训暂行办法》。

在那个年代，医学生毕业后进到了医院，要先确定劳动关系以及从属专业，才会开始执行本院科教科制定的规培计划，也就是医生们口中常说的科室轮转。一般而言，轮转期限只有一年，一年后参加医生资格考试，通过的定科，没通过的也定科，来年再考。

这样的规培计划，医院安心，个人踏实。

然而，五年前的某一日，天边突然飘来一片云……

医学生们哭了。

学士3年，硕士2年，博士1年，先规培，后工作，哪怕是拿到了执业医生许可证，也无法确定自己的专业，至于规培期内的待遇，一年3万块保底，其他的，呵呵，自己看着办。

做为用人单位的医院也要哭了。

尤其是那些小医院，因为没有规培的资格，根本无法招纳低年资住院医，自然会造成医院科室中无人干活的乱象。

而那些个有规培资格的大医院，也是不爽。

我一家医院一共也就是一千张床，却要接纳好几百名规培生，弄的某些科室的主任在查房时，一多半的规培生却只能聚集在走廊中，莫说聆听主任的查房教学，就连主任的屁股都看不到个影子。

更要命的是，卫某委的领导还两腿一叉，理由十足大开口，人家规培生在你医院干活，你得给人家开工资！

医院多了那么大的负担，没有效益不说，还要往外掏钱，哪有这种道理？

好在，上有政策下有对策这句话并不是随便说说，而是千真万确的存在着，并且被奉为解决问题的真理和方向。

别的地方不好说，也不太清楚，但在江北市，大伙集思广益积极献计献策，很快就找到了不错的解决办法。

就拿柳泉镇医院来说，那28名去参加医生资格考试的准医生，还有已经通过了医生资格考试的三年资以内的七八名医生，都属于规培生，理应不该在柳泉镇医院工作才是。但柳泉镇医院和市立医院签订了规培协议，这些个人在市立医院挂了个规培生的名，但实际工作地点却是在柳泉镇医院。

如此，市立医院捞到了好处，柳泉镇医院解决了无人可用的窘迫，而这些个医学生也能得到安顿。

而武红梅提出的这个要求，看似简单