马东又召集高层开始一轮头脑风暴，理顺高速发展中的集团公司面临的各种问题。

大批量新招聘员工，对公司的归属感，认同感有待加强！如何加强？

鼎东生态大战略完全依靠懒人果鲜冲锋陷阵是不是风险太大了？一条腿走路目前来看效果还是不错的。

但是风险的苗头已经出现，懒人果鲜在鄂省出现强大竞争对手，马东估计很有可能是受到了懒人果鲜巨大成功的蝴蝶效应。

由此推算，未来，在其他的省份，懒人果鲜将会面临越来越多的强力竞争对手，一条腿快速扩张的模式必须要做出改变！

“我们必须要做到未雨绸缪，市场不等人，一番懒人果鲜扩张受挫，我们将会面临极其被动的局面！”

马东看着笑容渐渐收敛的众多高层，沉声道“这段时间鼎东集团各种业务突飞猛进，又逢年关，大家都想着年终奖发多少钱？备多少年货？和亲朋好友去哪里聚聚？精神松懈了，这我可以理解……”

“但是！”

马东加重了语气，他确实很不满，这帮高管拿着高工资，居然还没有一个女人工作积极认真！让他非常的不爽！

“你们是公司高管，基层员工可以松懈，但是你们在任何时候都不能松懈！”

会场鸦雀无声，孟凯之也被批的一头雾水，啥情况啊？昨还好好的……

他做梦都不会想到马东发飙是因为自己女人工作太辛苦了……

“咳咳……马总，这个问题主要责任在我……”

孟凯之主动站了出来，虽然还没搞明白大老板发火的导火索在哪里，但是他觉得马大老板的问题确实存在，而且他自己一直以来也忽视了……

极速扩张的懒人果鲜掩盖了鼎东集团很多内在的问题，很多高层都在做着事务性的工作，忙忙碌碌，并不能给公司带来多少战略性的收益。

反正有懒人果鲜冲在前面，我们做好后勤服务就行了……

这就是现在很多人的想法，特别是在年底的这段时间，所有人都更懈怠了，只剩下懒人果鲜还在拼命的扩张，攻城掠地！

孟凯之还想继续开展批评与自我批评，但是被马东挥手打断了。

“我们不是衙门，批评和检查报告写的的再好都是狗屁，一切拿数字话！”

孟凯之憋的奶疼……

“未来的鼎东生态，必将是完整的，健全的，懒人果鲜现在作为尖头兵没有问题，但是木桶不能只有一块板长，其他的短板要补齐！”

“所以，我现在给鼎东集团定个调子扩张型集团！”

孟凯之还有高管们听得一头雾水，什么叫“扩张型集团”？这个名词他们还是第一次听到，十有又是大老板创新的词汇……

“一切资源朝一线扩张倾斜！”

“一切高管驻守边疆，开拓市场！”

“一切为了扩张！”

公司刚成立没多久，集团里窝着那么多高层干什么？养老吗？