第二百零二章用人导向

吴德明对方仁正不向他通报，就作主调人用人的做法比较恼火。宋清波现在过来向他报告，他并不好把火撒在宋清波的身上。虽然感到宋清波有点疏远他，但是也只有宋清波紧跟他了。

“我这次暂且让着他，下一次绝对不会再让着他了。”吴德明眯着眼睛想了一会儿说道。

看到吴德明就这么算了，宋清波更看清他的本质了，跟着他不会有什么前途，他根本搞不过方仁正，他没有方仁正的厚台硬。

想到了这儿，宋清波就说道“吴董事长，那我就先回去了。”

看了看他，吴德明道“你先回去吧，有什么情况再及时跟我汇报。”

宋清波表面上答应着，但是心里头早已断了这样的念头，他还是与方仁正站在一起吧。

宋清波走了之后，吴德明便躺在椅子上又想了一想这事，想到最后，嘴角露出微笑来，自言自语道“小方啊，小方，你再聪明绝顶，也还是毛没长全的小屁孩，猴子的屁股还是要露出来，先让你欢一欢，日后让你拉清单。”

王良忠受到重用的消息一在厂子里传出，职工们非常惊讶，因为王良忠是厂子里头最没有关系，也最没有人缘的人，因为死脑筋，还与厂里的职工闹过矛盾，厂领导更是不喜欢他，赵怀彬到厂里来，他又把赵怀彬的车给拦下了，这样的人怎么还重用了？

想想都无法明白，虽然企业与政府机关还有所不同，可是这厂里的人事关系，也并不是那么单纯和简单，国企嘛，有时候并不是看你个人能力和水平，没关系没人脉的，除了老老实实干活，别的就不要想了。

然而现在企业一改制，来了新领导，特别来了一个年轻的总经理，做起事来一点情面都不留，谁再想耍奸弄滑，不好好干活，就要处罚，甚至是要开除，这管理不知要比原来严了多少倍。好日子真的是过到头了。

当然，好日子其实早就到头了，大家都面临下岗了，要不是进行改制，他们这些人早就回家歇着了，相比起管理严一点，还是要比回家下岗好。

因而，方仁正加强企业管理，并没有引起太大的反弹，而如果企业效益很好，大家正生活的舒舒服服的时候，他要是加强管理，大家肯定会有抵触情绪。

方仁正在职工大会上讲了三条理由，说明要重用王良忠的原因，一是王良忠恪尽职守，坚持原则，门卫这个职位虽然不高，但是仍然认认真真地去坚守岗位，宁可得罪人，也不让厂子受到损失，二是王良忠以厂为家，爱护厂子里的草草木木，只有把这里当成自己家的人，才能用心地去工作，去奉献。三是王良忠宁愿当螺丝钉，企业里的每一个人都是一颗螺丝钉，扎扎实实地把个人的事情做好，就是对厂里的最大贡献，讲大话的，吹牛皮的，整天在背后议论是非的，这样的人，厂子不欢迎。

方仁正这么一讲，大家一想想，还真是那么一个道理。过去，厂子里什么人最吃香？溜须拍马的，裙带关系的，喜欢干眼头活的人，在厂子里最吃的开，相反，老实忠厚的，不会搞关系的，没有背井的，只能当老黄牛干活，有好处的时候，根本轮不到他们。

现在，方仁正把这一切给改变了，广大职工心里头还是比较服气的，毕竟一个单位里头，也就是那少数几个人喜欢溜须拍马，两面三刀，一颗老鼠屎坏了一锅粥。

方仁正这件事做的不错，树立了一个良好的用人导向，用人导向树的好，大家的干劲就会十足，因为大家知道只有拼命干，好好干，才能得到提拔重用，否则，干的再好也没用，谁还会傻乎乎地在那里拼命干啊。

王良忠自己也没想到，厂里会让他当上什么主任了。这个职务以前可是没有设立过，现在等于是专门为他设立的。

他也不知道