弹性的现代科研管理制度来维系其长久的活力。

“问题提得很好。这说明我们的研究院在走向成熟。”

李东沐首先肯定了提出问题的那位年轻专家：“我们不能回避矛盾。我建议由赵教授牵头，成立一个由不同年龄段、不同背景科研人员代表组成的学术委员会，参考世界一流科研机构的经验，重新设计和优化我们的项目管理、经费使用、绩效考核和学术评价体系。”

“我初步梳理了十六字原则：尊重规律，分类评价，鼓励探索，宽容失败。我们既要给十年磨一剑的潜心研究提供安静土壤，也要让应用导向的技术攻关高效推进。”

他当场拍板，赋予学术委员会在学术事务上的最高决策权。这一举措，有效化解了内部的管理危机，也让科研人员感受到了更大的尊重和信任，凝聚力反而增强了。

然而，外部环境的波诡云谲并未停止。关于国家调研组对河东“非均衡”发展模式持保留态度的消息，开始在一些小圈子里流传，甚至影响到了资本市场的信心。

一家原本计划参与河东省未来产业基金的大型民营投资机构，临时推迟了签约计划，其负责人委婉地向张秉华表示：“张主任，我们非常看好河东省的方向，但也需要观察一下上层的政策风向是否明朗……”

张秉华将这个消息汇报给李东沐时，语气中带着愤怒和无奈：“李书记，这些人就是墙头草，一看风头不对就想退缩！”

李东沐反而比他平静：“资本天生是趋利避害的，不能怪他们。我们不能把希望完全寄托在外部环境和别人身上，必须强化自身的造血能力和抗风险能力。”

沉思片刻后，他做出了一个更具前瞻性的决策，推动成立由省市两级国资平台、省内大型国企和实力民企共同出资的河东省战略新兴产业投资集团，专注于对省内关键核心技术企业和重大产业项目进行长期战略投资，不完全以短期财务回报为目标，旨在构建属于河东省自己的、稳定的产业投资核心力量。

重生官场：从基层公务员干起