子明姿态很低，全程询问王副总意见。

a a a a 王副总很客气表示认可，说赵总的考虑很周到，他一定完全配合。

a a a a 赵子明对王天宝的态度还是比较满意的，虽然他能力平平，只要执行力够强、不拖后腿就可以了。

a a a a 至于法务部、渠道部、产品部等暂时撤销。

a a a a 假如金龙公司接下来大跨步发展到一定规模时，随着业务精进，可以考虑设立，到时候各岗位人员也可以陆续招募，眼下是能省则省。

a a a a 总的来说，对于现在的金龙公司，保持一个扁平化组织结构，能保持较高的工作效率，虽然看起来不太正规，但也是企业发展壮大必不可少的一个阶段。

a a a a a 9点一到，赵子明在王副总的陪同下，来到办公室，简单说了几句，就由王副总传达了赵子明的决定。

a a a a 因为前期工作人员流失严重，部门负责人除了中层人员转岗外，还需要从现有人员提拔，听到这里，顿时引起了大家兴趣，会场上嗡嗡声起。

a a a a 既然要对公司大动手术，动荡就不可避免，如何促使起向良性发展，升职和加薪结合见效最快。

a a a a 王副总宣布了人员调整情况，说有兴趣几个部门经理职位的，会议结束后，去他那里报名，下午下班之前，人员必须全部到岗。

a a a a 随着赵子明宣布加薪，现场气氛达到最高，除了王副总给出的几个能力较强、有责任心的名单外，其它人员按照工作年限加薪。

a a a a 会议结束后，赵子明开始与几个负责人逐一谈话，王副总负责中层干部竞争上岗事宜。

a a a a 赵子明把刘志远叫到办公室，听他汇报了下公司转让的进程。

a a a a 赵子明没有多说什么，让他按照法律规定，务必合理合法不留后遗症。

a a a a “志远，你的下一步工作是要把风控部门抓起来，你们直接对接的是贷款部，所以要在人力部门的协调下，尽快与贷款部做好业务沟通，理顺工作流程，你自己也要尽快转变思路，不能老是抱着专业不放”赵子明让刘志远坐下，两人面对面谈话。

a a a a “嗯嗯”刘志远很恭敬地点头，心下想的却是跳槽的事，要不要答应同学的邀请，做一名执业律师呢。

a a a a “风控部门目前只有你一个人，你看看其他部门有没有合适的人选，挑选两个，要尽快形成团队”对刘志远的专业能力，赵子明还是比较放心的，至于能不能挑起风控大梁，只能走一步看一步了，

a a a a “好的”刘志远面上不动声色，心下判断着去留的优劣，留下来前途未明，走的话重新开始，没有任何收获的跳槽，向来不被提倡。

a a a a “你挑人的时候要注意下，具体人员你自己把握，风控人员虽然要求严谨，但是对身处一线的他们来说，一定要有圆滑的性格，能够从实际出发，减少个人性格原因造成的不必要损失”，赵子明不放心地叮嘱着，他当然不知道刘志远的想法，不然的话哪里会给他好脸色。

a a a a 风控人员要是性格太直，因脾气不好而丢了单子，对公司来说就不是助力而是阻力了。

a a a a “你放心吧赵总”刘志远保证道，他左思右想，觉得还是留下来比较好。

a a a a 最起码手下有了两个兵，说出去也是经理。投奔同学，刘志远多少有点不好意思，他上学的时候也是风云人物，女友还是班花呢。

a a a a 现在不看收入的话，自己在