人不是要上位吗？不要以为只有老人和你竞争啊，新人肯定不是就你一个，新人之间也要竞争啊。

不是说老人跟不上节奏吗，那就不光是要做一个跟得上节奏的新人，还必须要是一个最跟得上节奏的新人，要比其他新人更能996，新人才是能上位的那一个。

而且当新人要是第一条和第二条都做到，差不多也是老人了，因为新人会源源不断进来啊，到时候还要防着新的新人要求你心甘情愿让位。

这些懂了吧！

而且聪明的老板都不会这样做的，尤其是还有一个可能，那就是看看公司的老人没有玩死这群新人……

毕竟在社会中，这些老炮可不是善茬。

而吴忠忠把这个给抛出来，也是因为他经历的多了，这种事情也是很会影响公司的，所以别看这个只是一件小事情，实际上这个关系可就大了去了。

怎么说呢……

比如说，能者上庸者下。

这个方针是对的，因为你不能说这个方针不对，因为这个就像一个口号一样，每个公司都要这样子喊一下。

但是实际上呢……

公司里面也是派系林立，能者上不去，庸者下不去，这种情况下怎么办呢？

什么？

公司大刀阔斧整顿，那不是不行，但是……

公司的高层都是人啊，创始人也是人啊，所以只要是人都是有感情的，所以……

公司走上正轨以后，一些能力不足的老人你觉得公司会抛弃掉吗？

所以……

这种事情很难办了。

一边是个人情感，一边是能者上庸者下的口号，这种抉择怎么做呢？

自然都是一件头疼的事情。

现在吴忠忠把这个矛盾提前给说出来，那自然是希望这个创造奇迹的董事长能找个办法好好的解决一下。

因为这个问题很多大公司也会有，一开始创业的时候可能都是激情澎湃的，但是当公司走上正轨之后，有蛀虫那也是无法避免的。

其中的矛盾就有新老之间的矛盾。

毕竟新人基本上都是招985，211的人才，你要说他们没有能力，那肯定不可能啊，但是缺经验，但是一些老人的确是成为了蛀虫，虽然说没有能力，但是经验绝对很足。

所以……

领导头疼怎么安排是真的不知道如何下手，毕竟，手心手背怎么办？

但是管理职位就只有这么多，满了就没有位置了。

所以……

这是一件很难的事情。

叶新晨稍微的一琢磨，就已经感觉到了头疼，不是那么简单的事情，当然叶新晨也是知道吴忠忠是好意的，毕竟，这个要是能够立下规矩，那么以后就以公司的规章制度来。

不论是老人和新人都是可以没有话讲的。

“这样吧……”沉默了一会儿，叶新晨也是开口，手心手背总归是要分出来的，而且最主要的是，他也是想起来了他自己当初作为一个新人的时候，所以……

他对新人也不会苛待的。

“管理职位晋升标准为三个方面，忠诚，能力和贡献。”

“三个方面总分为一百分，其中忠诚和能力各占四十分，贡献分得二十分。”

这个忠诚因为没有什么太过于明显的查看，毕竟又不是有系统啥的能够看到别人对公司的这个忠诚度，所以这个忠诚度就是以资历来算的，也就是在公司的年限，这就是区分老人新人的。

而能力，自然没有什么好说的，没有新鲜血液的公司基本上也都会走到头了。

至于最后的贡献，这个贡献也是顾名思义，对公司有贡献就对了。

这种晋升制度打出来，新人有空间上升，至于可能会对老人不太好，但是实际上这是