第两百三十四章 晋升制度(3 / 4)

不可能的,毕竟当上管理职位的老人或多或少都是有能力的,而且再加上忠诚度也就是资历的原因,新人除非真的很优秀,不然的话,那也是不太好上升的。

但是,毕竟机会给出去了,只要能力突出,那上去也是能够上去的。

叶新晨也不太清楚这个方法怎么样,毕竟他也是第一次经历,但是他一个人目前想到的办法就是这个了,如果以后不行的话,那就走一步看一步了。

不过,没等叶新晨走一步看一步,吴忠忠就是提出了一个小疑惑,“叶总,我有个问题,如果新人和老人同样优秀怎么办?”

“这不很简单吗?那不就说明公司的人才很多了,那么,那个时候缺一个多一个不也是无关痛痒吗?”叶新晨说道,至于这种说法说出去太过于无情……

那也是肯定的啊,毕竟公司又不是慈善家,自然是希望新鲜血液越优质越好,至于那种情况出现,那也是没有办法的事情了。

“叶总,我还有一个问题,这种形式怎么保证打分人能够合情合理的打出来呢?”

吴忠忠这个问题还是一针见血的,毕竟有的时候,领导一句话,规则也不是规则了,那都是无视规则的存在了。

所以那还是和以前没有什么不同。

至于在成立一个部门去监督……

也没有那个必要。

不过这个的确是一个问题,叶新晨相信一开始都是很美好的目的,但是时间只要稍微久了一点,那都会变质的。

毕竟这个社会就是这么厉害。

“晋升制度已经给你了,接下来你就去做好完善吧。”叶新晨不再去多想,他想这么多有啥用,还是交给吴忠忠去做多好,有这么好的一个工具人,不用白不用啊这是。

而吴忠忠在手机的另一头也是蛮无语的,他不清楚为啥会变成这个样子,最关键的是,心里面想要吐槽却不知道如何去吐槽,因为谁让叶新晨是领导呢?

吴忠忠也只能叹了口气,然后说道,“好的,叶总,我会完善好的。”

至于完善之后能不能完美解决……那我可就不确定了。

毕竟这种制度说起来看起来很简单,但是都是考验人性的,所以一旦牵扯到人性的东西,那都是很复杂的东西了,那就不是简简单单的小事情了。

挂断了电话之后,叶新晨也是松了口气,然后准备休闲一下,当然了,想着过年给媳妇甜蜜的惊喜,叶新晨也是在京东上准备挑一些礼物。

礼物自然只能是包包了,至于化妆品什么的……

那些家里面也有,而且小雪也不怎么常用,毕竟小雪就是天生丽质那种,不化妆都是好看的。

当然了,虽然叶新晨和王晓雪结婚都有四年了,但是他们的模样还没有什么变化,最多就是王晓雪多了成熟女人的味道,叶新晨则是多了一重慵懒总裁的气质。

至于什么时间是一把杀猪刀和猪饲料……

在叶新晨和王晓雪身上不存在的。

当然了,那种据说是科学依据的,据说啊,婚后前四年,夫妻的体重增速为单身时的两倍。而且这一效应不受年龄、健康状况、精神状态和生育状况的影响。

所以这一段时间就被称之为岁月哪里是什么杀猪刀啊,明明就是一吨的猪饲料。

就比如有时候从抖音上面会刷到“眼睁睁看着自己的老公从“吴彦祖”一步步变成“高晓松”;瞅着自己的老婆从“小仙女”变成“包租婆””这样的视频。

不过这种情况也只能感慨一下,毕竟心塞的时候,只能安慰自己,亲手喂的猪,还能送人咋滴?

其实,营养及体重管理专家伊兹·卡梅伦早就提出:婚后幸福的夫妻,心理满足感会得到提升,体重也会或多或少地增加。

变胖,就是对婚姻最起码的尊重。微微